不仅“炒币的”哭声一片，“技术开发的”也一样受到牵连。短短一年时间，区块链人才市场就仿佛经历了“黄粱一梦”。杭州市区块链技术与应用联合会秘书长季江民透露，区块链行业没有像上半年那样火热，目前杭州的区块链企业对普通人才需求不太紧缺，主要原因是区块链公司近段时间没有扩张，“我们主要招聘一些中高端人才，去年热点比较多，导致薪资涨幅较快，今年需求少了，加上整个环境不景气，区块链人才的薪资降幅比较大。”杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃告诉记者，“今年年初的时候需求还比较旺盛，总监级别的薪资能达到80万到100万，但是现在实际成交超过80万的就不多了，一般处于50万到80万之间，降幅在25%-50%之间。”沈敏跃表示，除了受到“币圈”暴跌的影响，“目前区块链的应用还属于探索阶段，除了个别金融企业用到，其他一些应用领域仍不明朗，所以杭州相关人才的薪资出现了不升反降的行情。”
底层开发等高端人才依旧紧缺
运营、市场人员需求变少
吹尽狂沙始现金。在币圈雪崩、链圈遇冷的行情下，杭城业内人士仍然认为，仅仅一年，区块链人才市场发生了翻天覆地的转换，但产业的竞争才刚刚开始上演，高端人才依然紧缺。“据不完全统计，中国注册在册的狭义的区块链企业，名称里有区块链的已经达到1.6万多家，但从事区块链技术开发的高端人才可能还没有1.6万个，所以整个区块链高端人才是制约中国区块链发展的重大问题。”中国计算机学会区块链专业委员会副主任、浙江省区块链技术研究院常务副院长、浙江大学区块链研究中心常务副主任蔡亮指出。“行业里掌握核心技术的研发还是很少的，我们也很缺高端研发类的区块链人才。”杭州趣链科技首席技术官李启雷告诉记者，由于公司未涉及币圈业务，专注于链圈事业，因此，币圈的起伏与公司人才招聘的关系不大，对于研发人才依然很渴求。
“我们对人才的需求没有变化，对分布式系统熟悉的5年以上的资深研发非常紧缺，对于这类的资深研发薪资都是30K/月以上。”杭州数秦科技相关负责人也透露，今年开了60K一月的薪资想招高级工程师，但目前仍没有非常合适的人选。季江民同样认为，目前杭州懂区块链技术的高级软件工程师非常紧缺，未来只有依靠核心技术人才、落地应用，区块链才能赋能产业，越走越远。
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本文来源：人民网 
